Virginie Savio
Coaching et formation
Coach professionnel
Appeler maintenant
Vérifié et validé par Visioavenue
Certifications :
Coach Professionnel
Spécialités coach professionnel :
Evolution / Transition Professionnelle, Confiance en soi, Assertivité, Leadership, Empowerment, Se rendre acteur de son évolution / parcours professionnel
Parcours :
17 années d’expériences professionnelles multi-sectorielles
Environnement international français-anglais
7 années dans les secteurs de l’Education & Organismes de formation
10 années au cœur de l’Industrie [Energies, Automobile, Défense, Transport, Oil & Gas]
Dont 4 années en Angleterre, Merseyside [Liverpool] & Cheshire [Chester] de 2004 à 2008.
Forte de dix-sept années d’expérience professionnelle, Virginie a travaillé tout d’abord sept ans dans l’éducation et pour différents organismes de formation, y compris 4 ans à l’étranger dans le nord ouest de l’Angleterre. Une première partie de parcours qui lui a permis de développer des compétences solides d’animation d’ateliers et de formations, et de forger son appétence pour les métiers de la formation et de l’accompagnement.
Depuis près de dix ans, elle a exercé au sein d’un groupe spécialisé en ingénierie et gestion de projets industriels. Virginie est aussi bien intervenue pour des projets clients grands comptes multi-sectoriels dans les Energies, l’Automobile, la Défense, le Ferroviaire et l’Oil & Gas [General Electric, Renault, RATP, Alstom, Airbus, le CEA, Areva…] que pour des projets internes : développement RH, qualité et innovation.
Elle a su évoluer dans le cadre de cet environnement aussi passionnant qu’exigeant qu’est l’industrie et de missions aussi variées que l’ingénierie et la conception de formations techniques sur-mesure, ou encore la coordination de projets et l’amélioration de processus organisationnels et opérationnels pour des projets industriels à dimension internationale.
Virginie SAVIO aspire aujourd’hui à capitaliser et continuer à mettre à contribution ses compétences dans le cadre de projets mettant au centre le capital humain. Ceci avec pour principaux moteurs : la valorisation des savoirs internes et du potentiel des personnes et des organisations.
